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而这些记录，乡镇的主要领导都可查看，也就能够在最很快的时间里，掌握乡镇的工作动向。<r/>
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听龙利群等人谈了工作，也将最近和一贯以来在工作上有优秀表现的人，也讨论了一阵。对之前龙成海等人离开后，空下的位子，也要开始推荐人来做事。然后，往县里进行推荐，请组织部的人到乡镇来进行考核。<r/>
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给下面的工作有晋升的机会，才是最能够刺激人的工作热情。杨再新对这一点，是有深刻体会到，因为他自身就在这种起起落落之中，走到如今这一步。<r/>
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“杨书，市里拉走五个人，我们向县里推荐，你觉得推多少人适合？”龙利群笑着说。<r/>
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“我看啊，完全可多推荐一些。”田林俊说。<r/>
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杨再新只能苦笑，从干部自身的条件看，如今达到培养条件的人太多，真的是不好选择。按照乡镇制定的评价体系，大家的分数基本没什么差别，有时候，只能考虑工作的年限。<r/>
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但如果一味考虑工作年限，对年轻一些的干部，多少还是有些反向作用的。他们的激情、热情和向上的精神，目前虽然是为怀仁镇的工作环境所感，不会计较自身的得失，可作为领导，不为他们考虑前程问题，自然不是好领导。<r/>
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“先不确定多少人，把可以推荐的人排序，有胡部长去头痛。做坏人、唱黑脸，也丢给胡部长去搞。”杨再新笑着说，对身边这边干部，确实很难说谁更优秀一些。<r/>
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当然，不同的人在不同方面的能力还是有差异的，有的人善于做群众工作，有的人善于做统计类的，有的善于指挥或安排事务。在杨再新心中，还是有一个甄选，有些人你把他放在领导位子上，未必真能够让团队更良性运转。<r/>
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